Mit einem Unternehmen entwickelt sich eine Idee zur Wirklichkeit. Was das für das Startup Scooterra bedeutet, erzählt unsere IMAP Mitarbeiterin...
In diesem Bericht beschreiben wir, wie das Düsseldorfer Start-up Unternehmen Weltenmacher GmbH mit IMAP und dem Projekt "T-Shirt meets...
Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung sind zentrale Themen, denen wir im letzten halben Jahr in unserer Beratungstätigkeit begegnet sind....
Veranstaltungsrückblick: Workshop „Culture meets Company“ mit der Deutschen Bahn AG und ZukunftPlus e.V. in Potsdam
Graphic Recording ist eine visuelle Unterstützungsmethode von Workshops, Trainings bis hin zur Dokumentation von ganzen Konferenzen. Ziel des...
IMAP verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Bereich Flucht, Integration und Migration und ist speziell für die öffentliche Hand in Deutschland...
Es ist unsere Überzeugung, dass der Erfolg der Veränderungsprozesse in erster Linie vom „Wie“ abhängt – und nicht vom „Was“.
Wir sind überzeugt, dass sich Kultur und Veränderungen immer wechselseitig beeinflussen: Jeder erfolgreiche Veränderungsprozess muss deshalb zu der Kultur der Organisation passen. Die Kultur der Organisation muss sich jedoch durch den Veränderungsprozess auch weiterentwickeln. Gelingt dieses Zusammenspiel, ist dauerhafter Erfolg möglich!
Die Kultur von Organisationen und Menschen wird immer stärker zum entscheidenden Erfolgsfaktor ihrer Entwicklung.
Megatrends der Arbeitswelt wie Dynamik, Digitalisierung, Migration und Internationalisierung lösen stetige Anpassungsbedarfe aus. Das kulturelle Profil von Menschen und Organisationen bestimmt, welche Lösungsschritte sie dafür brauchen. Wir wollen in Deutschland das Bewusstsein für die Verbindung von Kultur und Veränderungsprozessen schaffen – und damit Wandel erfolgreich machen.
Mit den maßgeschneiderten Leistungen von IMAP entwickeln wir Lösungen für individuelle Probleme.
Wir unterstützen Ihre Organisation, ihre Herausforderungen zu meistern, indem wir unsere Prozesse auf ihr kulturelles Profil ausrichten. Dabei denken wir von einer bestmöglichen Zukunft her, fördern die organisationale Intelligenz und ermöglichen so chancenorientierten Wandel. Wir erreichen die Menschen, weil wir gemeinsam mit ihnen die richtige Balance zwischen bewahrender Stabilität und kreativer Instabilität finden.
Geschäftsführer, Gründer
Senior Manager
Senior Managerin
Senior Manager
Senior Manager
Senior Beraterin
Senior Berater
Beraterin
Beraterin
Beraterin
Beraterin
Beraterin
Beraterin
Berater
Beraterin
wiss. Beraterin
Projektmitarbeiter
Externe Trainerin
Projektmitarbeiter
Projektmitarbeiterin
Projektmitarbeiterin
Projektmitarbeiterin
Projektmitarbeiter
Projektmitarbeiterin
Projektmitarbeiterin
Office Managerin
Office Coordinator
Auszubildende für Büromanagement
Wie können wir gute Mitarbeitende an uns binden? Wie werden wir interessant für neue Fachkräfte? IMAP unterstützt Sie dabei, mit einer verbesserten Arbeitgebermarke Ihre Ziele zu erreichen.
Wie können wir auf wachsende Ansprüche der Kunden in einer digitalen Welt reagieren? IMAP hilft Ihnen, Mitarbeitende mitzunehmen und durch die Weiterentwicklung zur dienstleistungsorientierten Behörde die Zufriedenheit auf beiden Seiten des Schalters zu erhöhen.
Führung heißt heute, die Verschiedenartigkeit der Mitarbeitenden als sich ergänzende Stärken zusammenzuführen. IMAP zeigt Ihnen, wie Sie diese Potenziale für sich und Ihre Organisation nutzen können.
Kommunales Integrationsmanagement ist eine hoch komplexe Aufgabe mit vielen Akteuren. Umso wichtiger ist es zu wissen: Was wollen wir erreichen? Wie können wir es erreichen? Wie schaffen wir es, dass alle an einem Strang ziehen? IMAP gestaltet mit Ihnen den Prozess hin zu einer zukunftsweisenden Integrationsstrategie.
Interkulturelle Kompetenz wird immer stärker zu einer Schlüsselkompetenz für Führungskräfte und Mitarbeitende. In den praxisorientierten Trainings von IMAP lernen Sie, Kultur systemisch zu verstehen und so auch schwierige Situationen zu meistern.
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