In einem offenen Webinar haben wir uns mit dem Potential agiler Methoden für die Verwaltung beschäftigt. Hier die Takeaways in Kurzform.
Wer erfolgreich durch eine Krise möchte, braucht eine gut durchdachte externe und interne Kommunikation.
Seit November verstärkt Sarah Perry als Evaluatorin und Beraterin unser Team.
Es ist unsere Überzeugung, dass der Erfolg der Veränderungsprozesse in erster Linie vom „Wie“ abhängt – und nicht vom „Was“.
Wir sind überzeugt, dass sich Kultur und Veränderungen immer wechselseitig beeinflussen: Jeder erfolgreiche Veränderungsprozess muss deshalb zu der Kultur der Organisation passen. Die Kultur der Organisation muss sich jedoch durch den Veränderungsprozess auch weiterentwickeln. Gelingt dieses Zusammenspiel, ist dauerhafter Erfolg möglich!
Die Kultur von Organisationen und Menschen wird immer stärker zum entscheidenden Erfolgsfaktor ihrer Entwicklung.
Megatrends der Arbeitswelt wie Dynamik, Digitalisierung, Migration und Internationalisierung lösen stetige Anpassungsbedarfe aus. Das kulturelle Profil von Menschen und Organisationen bestimmt, welche Lösungsschritte Sie dafür brauchen. Wir wollen in Deutschland das Bewusstsein für die Verbindung von Kultur und Veränderungsprozessen schaffen – und damit Wandel erfolgreich machen.
Mit den maßgeschneiderten Leistungen von IMAP entwickeln wir Lösungen für individuelle Probleme.
Wir unterstützen Ihre Organisation, Ihre Herausforderungen zu meistern, indem wir unsere Prozesse auf ihr kulturelles Profil ausrichten. Dabei orientieren wir uns an einer bestmöglichen Zukunft, fördern die organisationale Intelligenz und ermöglichen so chancenorientierten Wandel. Wir erreichen die Menschen, weil wir gemeinsam mit Ihnen die richtige Balance zwischen bewahrender Stabilität und kreativer Instabilität finden.
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