In diesem Blogpost stellen wir unser Interkulturelles E-Learning Programm für die Pflege vor – ein niederschwelliges Instrument, um…
Das Wort Krise ist möglicherweise eines der meistverwendeten Wörter der letzten Jahre.
Rückblick auf die Konferenz DIVERSITY 2021
Es ist unsere Überzeugung, dass der Erfolg der Veränderungsprozesse in erster Linie vom „Wie“ abhängt – und nicht vom „Was“.
Wir sind überzeugt, dass sich Kultur und Veränderungen immer wechselseitig beeinflussen: Jeder erfolgreiche Veränderungsprozess muss deshalb zu der Kultur der Organisation passen. Die Kultur der Organisation muss sich jedoch durch den Veränderungsprozess auch weiterentwickeln. Gelingt dieses Zusammenspiel, ist dauerhafter Erfolg möglich!
Die Kultur von Organisationen und Menschen wird immer stärker zum entscheidenden Erfolgsfaktor ihrer Entwicklung.
Megatrends der Arbeitswelt wie Dynamik, Digitalisierung, Migration und Internationalisierung lösen stetige Anpassungsbedarfe aus. Das kulturelle Profil von Menschen und Organisationen bestimmt, welche Lösungsschritte Sie dafür brauchen. Wir wollen in Deutschland das Bewusstsein für die Verbindung von Kultur und Veränderungsprozessen schaffen – und damit Wandel erfolgreich machen.
Mit den maßgeschneiderten Leistungen von IMAP entwickeln wir Lösungen für individuelle Probleme.
Wir unterstützen Ihre Organisation, Ihre Herausforderungen zu meistern, indem wir unsere Prozesse auf ihr kulturelles Profil ausrichten. Dabei orientieren wir uns an einer bestmöglichen Zukunft, fördern die organisationale Intelligenz und ermöglichen so chancenorientierten Wandel. Wir erreichen die Menschen, weil wir gemeinsam mit Ihnen die richtige Balance zwischen bewahrender Stabilität und kreativer Instabilität finden.
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