Interkulturelle Öffnung

Interkulturelle Öffnung von Verwaltungen und Verbänden ist angesichts des demografischen Wandels unumgänglich. Beim Konzept der interkulturellen Öffnung geht es prinzipiell um die stärkere Orientierung an den kulturellen Bedürfnissen der Zielgruppe. Neben der Entwicklung von interkulturellen Kompetenzen des Personals geht es um einen umfassenden Wandlungsprozess interner Strukturen. Die komplette Planung, Steuerung und Außendarstellung der Verwaltung muss sich an der gewandelten Klientel orientieren und Zugangsprobleme für Migranten aus dem Weg räumen.   

Inhalte

Zur Beantwortung der Frage "Was bedeutet interkulturelle Öffnung und warum ist sie relevant?" haben unsere Seminare die folgenden inhaltlichen Schwerpunkte: Zunächst die Ist-Analyse der interkulturellen Öffnung in Ihrer Verwaltung sowie die Vermittlung des Diversity-Ansatz, welcher Vorteile und Herausforderungen in der Umsetzung umfasst. Weiterhin begleiten wir Sie bei der Umsetzung der interkulturellen Öffnung in Ihrer Verwaltung und bereiten Sie auf die eigenverantwortliche Interkulturelle Öffnung und Diversity in der Praxis vor.

Ziele

Unsere Leistungen im Bereich der Interkulturellen Öffnung zielen auf Erarbeitung von praxisbezogenen Zielen und Maßnahmen. 

Zielgruppe

• Entscheidungsträger öffentlicher Verwaltungen
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Verwaltungen
• Mitarbeiter in Verbänden und Vereinen
• Fachkräfte aus dem sozialen Bereich